设计工作服的几大要点
现在各行各业都需要穿工作服。无论是前台，办公室还是车间，都有适合自己单位的特殊工作服。这也是为了显示公司的企业形象。您可以选择自己的样式和风格，添加公司LOGO，单位名称，选择颜色和面料，这也是工作服设计过程中最重要的。工作服设计的三个主要元素：
1.设计
样式设计中的样式设计决定了工作服的样式，这是工作服设计的第一步。造型设计的重点是首先区分工作服的不同特征和适用性。用于身体识别的物品应符合特定标记。
识别：显示社会符号和身份符号；提供功能保护，外形合理，
当地服装设计的局限性：服装“三口”保护的严密性不容忽视，法规严格；学术制服，表演制服，庆典制服，风格和针对特定场合的特定气氛，结合这种场合是第一个设计要求。因此，工作服的造型设计不仅构成了服装的风格，而且限制了这种风格的环境和范围。所谓的服装“二次设计”就是这个意思。
2.色彩设计
颜色和形状是样式设计的两个支撑点。在特定设计中很难区分。有时形状首先是颜色匹配，有时是颜色概念之后是形状。工作服的颜色设计要求取决于其物理，心理和象征意义。
颜色的生理学，例如对生理和神经系统的颜色刺激，颜色的新鲜度，灰色，浅色和阴影会影响操作员的情绪，增加或减少操作员的疲劳，单调，易怒和兴奋。在医疗行业，色彩设计使用安静，宁静，清洁和卫生的浅粉色调和白色。颜色和环境的对比度得到协调。
颜色的心理在于其象征性的联想和情感体验。田径运动员穿着对比色的比赛服，以保持最佳状态。快餐店大多以高亮度，高纯度的暖色调为基调，以唤起人们的轻松愉悦的胃口；研究机构的研究人员纯白色和灰色似乎向人们解释了科学研究的特殊性和单调性。色彩的心理作用增强了职业氛围，并默默地规范了职业要求。
3.材料设计
服装的材质是工作服设计的物质基础。服装的材料设计通常体现在材料的选择和匹配上。只有使用适当的材料表达设计意图，才能准确地表达设计效果。
材料的选择和设计应从材料的理论性能，生物学性能，质地和加工性能等方面进行研究，以尽可能满足工业服装的特殊要求。职业工具必须考虑操作环境，以减少环境因素和工作性质可能对人体造成的损害和影响。保护，安全和舒适的要求要求服装材料具有不同的性能要求。例如，易燃易爆的工作环境必须具有抗静电性能和阻燃性。低温环境必须保暖并吸收水分透气；高温环境必须绝缘，耐高温，吸湿且透气；水下环境必须防水，保湿和吸收水分；必须保护核磁环境不受辐射和高温的影响；化学污染的环境必须耐酸腐蚀，耐油，防水和透气；注意保暖；体育比赛的某些物品必须是轻质，弹性和耐磨的服装面料。
1.设计
样式设计中的样式设计决定了工作服的样式，这是工作服设计的第一步。造型设计的重点是首先区分工作服的不同特征和适用性。用于身体识别的物品应符合特定标记。
识别：显示社会符号和身份符号；提供功能保护，外形合理，
当地服装设计的局限性：服装“三口”保护的严密性不容忽视，法规严格；学术制服，表演制服，庆典制服，风格和针对特定场合的特定气氛，结合这种场合是第一个设计要求。因此，工作服的造型设计不仅构成了服装的风格，而且限制了这种风格的环境和范围。所谓的服装“二次设计”就是这个意思。
2.色彩设计
颜色和形状是样式设计的两个支撑点。在特定设计中很难区分。有时形状首先是颜色匹配，有时是颜色概念之后是形状。工作服的颜色设计要求取决于其物理，心理和象征意义。
颜色的生理学，例如对生理和神经系统的颜色刺激，颜色的新鲜度，灰色，浅色和阴影会影响操作员的情绪，增加或减少操作员的疲劳，单调，易怒和兴奋。在医疗行业，色彩设计使用安静，宁静，清洁和卫生的浅粉色调和白色。颜色和环境的对比度得到协调。
颜色的心理在于其象征性的联想和情感体验。田径运动员穿着对比色的比赛服，以保持最佳状态。快餐店大多以高亮度，高纯度的暖色调为基调，以唤起人们的轻松愉悦的胃口；研究机构的研究人员纯白色和灰色似乎向人们解释了科学研究的特殊性和单调性。色彩的心理作用增强了职业氛围，并默默地规范了职业要求。
3.材料设计
服装的材质是工作服设计的物质基础。服装的材料设计通常体现在材料的选择和匹配上。只有使用适当的材料表达设计意图，才能准确地表达设计效果。
材料的选择和设计应从材料的理论性能，生物学性能，质地和加工性能等方面进行研究，以尽可能满足工业服装的特殊要求。职业工具必须考虑操作环境，以减少环境因素和工作性质可能对人体造成的损害和影响。保护，安全和舒适的要求要求服装材料具有不同的性能要求。例如，易燃易爆的工作环境必须具有抗静电性能和阻燃性。低温环境必须保暖并吸收水分透气；高温环境必须绝缘，耐高温，吸湿且透气；水下环境必须防水，保湿和吸收水分；必须保护核磁环境不受辐射和高温的影响；化学污染的环境必须耐酸腐蚀，耐油，防水和透气；注意保暖；体育比赛的某些物品必须是轻质，弹性和耐磨的服装面料。
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