高端工作服定制四大因素（一）

企业员工工作服的团体定制包含两种，一种是工装类的，另一种是职业装西服类的。企业工装定制一般都会针对人员规模较大，人数众多的工业生产型企业，而职业装定制不但包含人数众多的大型企业（比如银行系统、移动、电信、三星电子等）的白领、行政管理人员，也包含一些高端商务人士的个人职业装西服高端定制，也就是我们常说的私人定制。

 那么，相对由于职业装的私人高端定制，企业工装的团体定制有哪些不同，在定制过程中又会受到哪些因素的影响和限制呢？

 1．服务群体复杂。

 职业装个人定制是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的个性化喜好来决定服装的款式、风格等，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，按工作服职能和岗位分的话还有基层员工、行政人员、中层管理人员、高级领导等等，要满足不同部门、人群的需要，又要保持整个企业人员着装的统一性，这就要求在工作服款式、颜色、风格、面料等设计上要有所区分。

 2．更换服装款式受制约

 企业统一工作服款式的确定是一个比较严谨的过程，一方面企业要根据自身的行业特点、企业文化、CI形象识别元素、以往工作服款式等等提出自己的基本设计要求，然后工作服定制厂家再从自身专业的角度出发进行专业设计理念与企业需求的完美结合。

 这里要注意的是，一旦一款较为成熟的工作服的款式确定下来并投入使用，那以后就轻易不要再更换新的工作服款式，因为企业员工工作服是组成企业形象的重要元素，当人们对于某企业单位的某一款工作服已经“习以为常”并在内心很自然地认定这款工作服所代表的就是某个特定。