工作服的风格变化
团体职业装客户在订做工作服时会往往会遇到一些困难，比如，可能由于主管人员的经验不足和对职业装市场不太了解，常常在采购工作服时忽略一些问题，把订做工作服看作一件简单的事情，好像定做工作服就是去菜市场买菜那般简单，货比三家后，谁家的服装产品看着顺眼并且便宜就选择哪家，结果，看似很简单的一次采购活动，最后导致上面领导和基层员工都不满意的结果。
从九十年代末开始，国内日韩时尚文化的潮流影响着国人生活的方方面面，直到近几年来，也逐步改变人们对“职业装”、 “制服”的认知及看法，同时也实现了服装的“跨界” 成为可能性，以往在传统的职场环境下，人们愿意把生活和工作完全区分开来，工作就是工作，工作中的人们穿着宽松，陈旧，没有任何美感的工作服被认为是理所应当，下班之后在工作之外，人们仿佛又立马完全变回了另外一个样子。
而现在的职场，人们更容易去接受职业装在工作之外的生活中穿着的可能性，以潮流，流行，大胆创新，时尚，自由为主的职业装设计理念，受得职场上众多年轻一代上班族的追捧。这种潜移默化的影响，在职业装领域掀起了一股新的时尚化潮流。
尤其是女装，在职业正装产品中，职场女性对着装的要求较高，比如，要让职业装穿着效果看起来职业化，能增加人的整体气质，并不失美观时尚性等。二是因为女性体型种类较多，不同的年龄段人们的风格偏好也不尽相同，那么在为一个职业团体整体统一定制职业装时，如何能照顾到大多数人的诉求，权衡团体成员中不同年龄阶层的风格喜好是专业的职业装定制企业必须考虑的问题。
所以，职业装定制市场流行一句话：“考察一个职业装公司，关键就是要考察他的女装水平”这句话不无道理。
丛迪服装一直把职业装和工作服当作重中之重的产品来开发，目的就是要能够为客户提供更专业的员工职业装团体定制服务。这种服务不仅要求专业，丛迪服装在此基础上提出了更高层次的要求，那就是专属性。也就是说从产品的款式设计，面料选择，质量层次定位等都是建立在客户的个性化需求之上的，所生产的工作服产品必须要突出客户企业的标示性。我们所提供的产品，没有最好的，只有最适合的！
从九十年代末开始，国内日韩时尚文化的潮流影响着国人生活的方方面面，直到近几年来，也逐步改变人们对“职业装”、 “制服”的认知及看法，同时也实现了服装的“跨界” 成为可能性，以往在传统的职场环境下，人们愿意把生活和工作完全区分开来，工作就是工作，工作中的人们穿着宽松，陈旧，没有任何美感的工作服被认为是理所应当，下班之后在工作之外，人们仿佛又立马完全变回了另外一个样子。
而现在的职场，人们更容易去接受职业装在工作之外的生活中穿着的可能性，以潮流，流行，大胆创新，时尚，自由为主的职业装设计理念，受得职场上众多年轻一代上班族的追捧。这种潜移默化的影响，在职业装领域掀起了一股新的时尚化潮流。
尤其是女装，在职业正装产品中，职场女性对着装的要求较高，比如，要让职业装穿着效果看起来职业化，能增加人的整体气质，并不失美观时尚性等。二是因为女性体型种类较多，不同的年龄段人们的风格偏好也不尽相同，那么在为一个职业团体整体统一定制职业装时，如何能照顾到大多数人的诉求，权衡团体成员中不同年龄阶层的风格喜好是专业的职业装定制企业必须考虑的问题。
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