工作服生产企业如何把关？

在服装定制领域，一项针对职业装消费需求的调研结果显示，消费者（团体职业装需求企业）对服装款式外观的美观性、面料成分的安全性、员工日常洗涤打理等方面的要求明显提升，但关切程度最高的，仍然是服装定制生产的核心，服装的面料质量和服装加工的工艺质量。这说明在职业装领域，更加理性化，多元化的消费时代的到来。

 的确如此，对于工业劳动防护型的工作服，消费者采购时，首先要求的是耐穿，耐磨为首选：先看面料质地、再看加工质量，看工作服的面料缝合、拼接是不是规整，有没有过多的跳针和线头；其次，是有较高的色牢度，还要满足作业环境下人员的穿着舒适度，工作服面料要具备排湿吸汗，易于散热，甚至是防污防水等特点，也就是劳动防护性工作服要具备的最基本的功能性特征。最后，是工作服的外观，款式，在满足基本的质量和功能性要求基础上，如何能让工作服（或者说是劳保服）看起来美观、时尚、大方，能满足个领域工作人员对审美的基本需求，让他们穿上工作服的时候不会有排斥感，这就是我们的职业装高端定制的范畴了，这其中涉及到对工作服款式设计，工作服外观色彩、风格定位、流行元素的整合，特种面料搭配等等多个方面的把控。

所以，真正专业的职业服装产品检验与其说是对产品本身质量和做工的检验，不如说是对职业装生产厂家的生产设备，工艺流水，面料研发，款式设计等等各方面的综合性考验。面对消费市场需求的不断变化，如何跟上时代的步伐，及时调整自身的技术及管理水准，成为职业装定制企业应解决的首要问题之一。成衣检验是工作服进入销售市场的最后一道工序，因而在服装生产过程中，起着举足轻重的作用。由于影响成衣检验质量的原素有许多方面，因而，成衣检验是专业的职业装定制企业和工作服生产厂家管理链中重要的一个环节。

正确的检验观至关重要

 由于质量管理是从质量检验的基础上发展起来的，因此，质量检验是质量管理中不可缺少的组成部分，同时也是质量管理的基本方法.质量检验是指用某种方法对产品或服务进行一种或多种特性进行测量、检查、试验、度量，并将这些测定结果与评定标准加以比较，以确定每个产品或服务的优劣，以及整批产品或服务的批量合格与否。

 与所要求的质量相比，生产出的工作服产品质量会参差不齐，有一定的差距。对于这种差距，检验人员需根据一定的标准来判定产品合格与否。通常执行的标准是：属于允许范围内差距的工作服产品判定为合格品；超出允许范围内差距的工作服产品判定为不合格品。

 可以看出，检验只能起到区分合格产品和不合格产品，或判定工作服产品性量等级的作用，但其本身创造不出质量。因此，检验只是控制产品性能指标的一个基本手段。以往一些工作服生产厂家认为，只要把好检验关，便能生产出高品质产品的观点，这显然是不可取的。比喻成一个最简单的道理，就好像一个学生，如果平时不严于律己，认真学习，光靠老师的检查和考试就能出好成绩吗？显然这个逻辑是不通的。